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Parte III - 5 O PARÁGRAFO

ANDRADE, Maria Margarida de; HENRIQUES, Antonio Grupo Gen PDF

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O PARÁGRAFO

Conceitos

Qualidades do parágrafo

Estrutura do parágrafo

Tópico frasal

Desenvolvimento

Conclusão

Formas de desenvolvimento do parágrafo

Organização do texto: coesão entre os parágrafos

Exemplário para análise de estrutura de parágrafo, identificação do tópico frasal etc.

Livro 1.indb 83

3/11/2009 18:12:01

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Língua Portuguesa • Andrade e Henriques

Conceitos

Parágrafo é a unidade de composição do texto que apresenta uma ideia básica à qual se agregam ideias secundárias relacionada pelo sentido.

Conceituando-se o parágrafo como unidade de ideias, verifica-se que o parágrafo de descrição deve corresponder a cada aspecto do objeto descrito; o parágrafo de narração reflete cada fato da sequência narrada; o de dissertação corresponde a cada argumento ou raciocínio.

De maneira geral, nos textos bem escritos, a cada parágrafo relaciona-se uma ideia importante.

É variável a extensão do parágrafo: pode conter apenas uma frase ou alongarse por uma página inteira. A tendência moderna é a intercalação de parágrafos curtos aos de média extensão. Não se usam, atualmente, parágrafos demasiadamente longos.

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16 Arquivo

MEDEIROS, João Bosco; HERNANDES, Sonia Grupo Gen PDF

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Arquivo

1 Introdução

A importância dos arquivos cresceu enormemente à medida que se desenvolveram os conceitos sociais, econômicos e culturais da humanidade. A industrialização também representou papel importante na sociedade, exigindo arquivos de melhor qualidade, maiores e mais funcionais. A disseminação do ideal democrático, por seu turno, ampliou os horizontes dos indivíduos e abriu-lhes as portas da consulta, da pesquisa, dos arquivos.

Nos últimos anos, fala-se muito em desburocratização, palavra mágica que pretende tornar mais eficientes os órgãos públicos em nosso país. A mudança de mentalidade não deve basear-se pura e simplesmente numa fórmula de eliminação de papéis e destruição indiscriminada de documentos. O documento, por si só, não pode ser encarado como um entrave ao correto desempenho da administração pública.

Muitos arquivos foram e continuam sendo totalmente destruídos. Há necessidade de critérios rigorosos para evitar o aniquilamento de nossa memória nacional. O valor e a importância dos arquivos e dos documentos precisam ser avaliados a todo instante, antes de qualquer medida drástica de destruição.

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Parte III - 19 Secretária Moderna

MEDEIROS, João Bosco; HERNANDES, Sonia Grupo Gen PDF

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Secretária Moderna

1 Que é ser secretária no mundo moderno

Secretária é uma profissional que assessora o executivo, transmite-lhe informações e executa as tarefas que lhe são confiadas. Ela transformou-se, no mundo moderno dos negócios e nessa era de globalização da economia, em assistente executiva que domina as habilidades requeridas num escritório, demonstra capacidade para assumir responsabilidade sem supervisão direta e tem iniciativa para tomar decisões segundo os objetivos assinalados pela autoridade. Atualmente, o executivo espera dela capacidade para desempenhar funções de assistente administrativa que possam aliviá-lo de trabalhos rotineiros e de alguns especializados. Daí o mercado de trabalho passar a recrutar profissionais com conhecimentos para realizar tarefas que antes eram da competência do executivo.

Em suas funções diárias, a secretária deve ser mais do que uma pessoa encarregada de digitação da correspondência, manutenção de arquivo e atendimento de telefonemas. Ela, às vezes, é a ponte entre aqueles que tomam decisões gerenciais e os que executarão tais decisões; muitas vezes, porém, ela própria, tomando decisões, executa tarefas relevantes para a empresa. É, pois, nesse momento verdadeira assessora, profissional altamente qualificada. Em geral, os executivos preferem secretárias que lhes transmitem segurança na realização das tarefas, pois não dispõem de tempo para conferência de pormenores. Por isso, esse papel de assistente administrativa não se resume a ser elo entre a administração e o pessoal de linha; consiste também em ser suporte para o executivo.

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A

PIMENTA, Reinaldo Grupo Gen PDF

A

À beça

Gumercindo Bessa (1859-1913), jornalista e jurista sergipano, foi adversário de

Rui Barbosa na Questão Acreana, em que o estado do Amazonas pretendia incorporar o território do Acre. Bessa venceu a questão em favor do Acre, apresentando argumentos irrefutáveis e numa quantidade impressionante.

Posteriormente mas não muito, Rodrigues Alves (presidente do Brasil de 1902 a 1906) diria a um cidadão que lhe apresentava um pedido com justificativas infindáveis: “O senhor tem argumentos à Bessa.” A partir daí, popularizou-se a expressão à beça com o sentido de em grande quantidade ou intensidade.

Por que os dois esses viraram cê-cedilha? Ninguém sabe.

A dar com um pau

Avoantes são aves que vêm, em grandes bandos, da África para o Brasil e pousam em algumas regiões do Nordeste, para desova. Exaustas e famintas, são mortas, aos milhares, pelos sertanejos a pauladas. Daí veio a expressão a dar com um pau com o sentido de em grande quantidade.

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Parte IV - 20 Identidade e Variedade Cultural

MEDEIROS, João Bosco; HERNANDES, Sonia Grupo Gen PDF

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Identidade e Variedade Cultural

1 Introdução

Conhecimento, ainda que elementares sobre como as organizações funcionam, pode ser muito útil a uma secretária, particularmente se tem consciência de que sua função é de auxiliar na gestão de um empreendimento ou na organização de um departamento. Entre os temas que podem oferecer-lhe subsídios está o da identidade e diversidade cultural nas empresas, principalmente nesse cenário atual de intensa competição econômica e busca da democratização das relações sociais.

Maria Teresa Leme Fleury, em Handbook de estudos organizacionais (1999, v. 1, p. 361), afirma que, embora no Brasil as questões das desigualdades de cor de pele e de gênero (mulheres, homens) tenham sido objeto de intensas discussões políticas, discussões estas lideradas por grupos de movimentos de defesa de direitos dos negros, mulheres e homossexuais, e tenham tido repercussão na mídia e nas esferas governamentais, “poucas medidas concretas têm sido tomadas para combater as discriminações no local de trabalho e favorecer a diversificação”.

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